av lhadmin | apr 6, 2015 | Konflikthantering, Ledarskapstips, Motivation, Prestation, Samtalsteknik, Uncategorized
Du gör ALLTID sådär… Varför kan du ALDRIG göra… Tillhör du en av dem som kritiserar på ovanstående sätt? Sluta på en gång! Din kritik förbättrar ingenting och blir till och med destruktiv. För det första är det inte sant. Det finns ingen människa som...
av lhadmin | feb 8, 2015 | Ledarskap, Livsstil och hälsa, Prestation, Psykologi, Uncategorized
Jag har varit iväg och åkt snowboard i en vecka- fantastiskt! Jag var iväg med min vän Clara och i förbigående diskuterade jag kort med henne om det var just flow som jag upplevde när jag åkte bräda. Flow är psykologiskt begrepp som jag sprungit på några gånger, men...
av lhadmin | jan 20, 2015 | Ledarskap, Motivation, Prestation, Uncategorized
Oavsett hur mycket den ena vill, blir det aldrig bättre än den part som vill minst. Att den ena parten vill jättemycket kan inte väga upp att den andra vill mindre. Exempelvis bestäms nivån på ett samtal inte av den som är mycket intresserad av att samtala. Oavsett...
av lhadmin | dec 18, 2014 | Ledarskap, Livsstil och hälsa, Prestation, Uncategorized
Det här är viktigt! Hur en person mår kommer att påverka dennes arbete. Alla livets pusselbitar hänger samman. Går det dåligt i privatlivet så kommer det att påverka jobbet. Det är galet att tro någonting annat! Du som chef måste vara intresserad av din personals liv....
av lhadmin | sep 18, 2014 | Ledarskapstips, Livsstil och hälsa, Personligt, Prestation, Självledarskap, Uncategorized
Ska du utföra en viktig presentation, ska du på en intervju eller ska du på en uttagning? Läs detta inlägget för att få bra förberedelsetips. I helgen var jag på ledaruttagning för Friskis och Svettis och tänkte dela med mig av hur mitt förberedelsearbete såg ut....
av lhadmin | jun 14, 2014 | Ledarskap, Livsstil och hälsa, Prestation, Uncategorized
Det är inte lätt att veta hur mycket man ska berätta för sin personal om sitt privatliv. Det är i alla fall en balans som jag kämpar med. Jag är av den uppfattningen att det är viktigt att skapa en atmosfär och kultur där alla anställda känner att de kan prata med sin...
