av lhadmin | mar 14, 2016 | Ledarskap, Organisationspsykologi, Personalstrategi, Uncategorized
Framgångsrika organisationer bygger på framgångsrika beteenden. En värdegrund ger en vägvisning till vilka beteenden som vi ska sträva efter. Igår hade vi en väldigt fin dag hos Ung Omsorg. Alla regionchefer från Sverige var på plats för att tillsammans ha en...
av lhadmin | jan 20, 2016 | Organisationspsykologi, Personalstrategi, Psykologi, Uncategorized
Vid en anställning finns det två kontrakt att beakta. Det första är det fysiska anställningsavtalet som bestämmer de hårda värdena som exempelvis arbetstid, lön, försäkringar osv. Sedan finns det ett psykologiskt kontrakt. Det psykologiska kontraktet är minst lika...
av lhadmin | okt 11, 2015 | Ledarskap, Organisationspsykologi, Personalstrategi, Prestation, Uncategorized
Ur en chefs perspektiv vill vi gärna att våra anställda ska ha högt ”organizational commitment”. Det innebär att våra anställda känner stor tillgivenhet till sin organisation och jobbar det där lilla extra för att det ska gå bra. Titeln ”Så ung? Och...
av lhadmin | sep 3, 2015 | Ledarskap, Ledarskapstips, Organisationspsykologi, Uncategorized
Jag har under ett litet tag känt att vår organisation håller på att springa om mig. Som att jag inte riktigt hänger med. Så kan det lätt bli om man växer för snabbt. Det blir en spretig organisation som inte riktigt vet vad den ska ta vägen. Alla kör på med sitt eget...
av lhadmin | jul 12, 2015 | Organisationspsykologi, Personalstrategi, Uncategorized
Det här med titlar på tjänster och befattningar kan jag uppleva som både känsligt och knepigt, men väldigt viktigt. Din titel bör rimligtvis stämma överens med det du faktiskt gör i din tjänst. Titeln är alltså först och främst beskrivande look at here now. Jobbar du...
av lhadmin | jun 14, 2015 | Ledarskap, Livsstil och hälsa, Organisationspsykologi, Uncategorized
Världens tråkigaste titel kanske? Så fort man börjar prata om rutiner och strukturer tenderar folk att tycka att det är riktigt tråkigt och någonting som bör undvikas. Det håller jag inte med om! Ung Omsorgs stora arbetstopp är på väg mot sitt slut, den har varat i ca...
