av lhadmin | sep 25, 2014 | Ledarskap, Ledarskapstips, Organisationspsykologi, Personalstrategi, Uncategorized
Organisationsförändring är någonting som ligger mig varmt om hjärtat. Det är otroligt viktigt för alla som jobbar med ledarskap att ha kunskap om hur förändringar hanteras. Först vill jag börja med att ställa frågan ”Varför heter det organisationsförändring och...
av lhadmin | aug 28, 2014 | Organisationspsykologi, Personalstrategi, Uncategorized
Denna veckan har jag återigen funderat mycket på referenstagning. Eller rättare sagt reflekterat över hur dåligt det kan vara att ta referenser. Rekrytering ligger mig varmt om hjärtat. Den största förändringen som jag har gjort för Ung Omsorg är hur vi rekryterar. Vi...
av lhadmin | aug 6, 2014 | Ledarskap, Personalstrategi, Uncategorized
Vem ska ta åt sig äran för personalens prestation? Hur mycket tyngd ska läggas på chefen och hur mycket ansvar kan läggas på en medarbetare? För cirka tre veckor sedan var jag på en ”ta hand om mig själv kurs”. Under kursens första dag inträffade en...
av lhadmin | jun 5, 2014 | Ledarskap, Ledarskapstips, Motivation, Personalstrategi, Uncategorized
I förra inlägget skrev jag om hur viktigt det är att sätta upp mål. Detta inlägget kommer att handla om HUR du dina mål bör se ut. Här kommer min gedigna 10 stegs process 🙂 1. För vem ska målen gälla? Ska du sätta upp personliga mål eller ska målen gälla för din...
av lhadmin | maj 24, 2014 | Ledarskap, Ledarskapstips, Motivation, Personalstrategi, Uncategorized
Det är viktigt att veta vart man vill för att komma dit. Om vi leker med tanken att du ska gå ut på en promenad och du inte vet vart du är på väg, då är det inte heller helt ovanligt att du går vilse. Ibland kanske man inte vill ha en speciell plats att gå till,...
